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あの人になれない

(2009/10/09 公開) 【ストレス活用!】


【ストレス活用!】編です
 気分がシンドイ時は軽く読み飛ばしてくださいね。


たとえば先輩が今の場所を離れることになり、その先輩がやっていたことを自分が引き継ぐことになったとしましょう。そんな時、一度くらいは「自分に務まるだろうか?」と不安になることがあると思います。ともすれば、その先輩と自分のさまざまな部分を比較して、自分自身の至らなさに愕然としたり、自信をなくしたりすることがあるかもしれません。

先輩の一挙手一投足が気になり、どんな時でも堂々としている姿勢から感じるプレッシャー。あらゆる角度から先輩と比較してみても、自分には先輩がうまくやってきた通りにできなさそうだという不安。一体、先輩と同じようになるためにはどうすればいいんでしょうか。

まず結論ですが、どうがんばっても先輩と同じにはなれません。目指そうとするだけ無駄です。だから先輩の真似をするのは最初からあきらめた方がいいのかもしれません。もちろん、ロールモデルをイメージしながら自分に合った方向性を模索していくことはいいと思います。でも、たとえば仕事のやり方などをそのまま真似しようとすると、いろんなところでヤケドをすると思います。

メンバーにキビキビと指示をしていく先輩はカッコイイかもしれません。でもそれを真似して先輩と同じセリフを言ってみても、なぜか言葉がキツくなっちゃって反感を買うこともありそうです。驚異的な記憶力で何も見ないで次々と指示がだせる先輩を見習ってみても、ボロボロと記憶が抜け落ちてしまって、スムーズに指示できないかもしれません。

真似しても無駄なんです。そこには「キャラ」とか「得意なコト」とか、それぞれの人に与えられた個性があるんです。自分の個性を潰して他人を真似してみてもいいことなんてありません。いろんな価値観があるとは思いますが、個人的には「自分が一番無理しなくてもいい状態」でやってみるのがいいんでしょう。

たとえばメンバーにキビキビと指示することが苦手でも、メンバーそれぞれの自主性を上手に活かせるタイプの人だったとしたら、キビキビと指示する先輩がいた時よりも、ずっとよい影響がでてくるかもしれません。仕事内容を全部暗記していたつもりで、本当は先輩に言い間違えがたくさんあったのかも知れません。そういうところは無理をしないで紙にまとめておけば、間違いは今までよりもずっと減ることになります。

後輩の立場で先輩を見ると「先輩=正解」に見えてしまうかもしれませんが、実際には細かい失敗や間違いを数多くしているはずです。また先輩のキャラによって不要な波風がたったこともあったかもしれません。先輩と比較して自分の至らない点ばかりが見えてしまうかもしれませんが、その多くは「自分の中の不安」が先輩の優位点を相対的に高く評価しているだけじゃないでしょうか。

また、立場が人を変えてしまうこともあります。必要に応じてそれなりの姿勢が立場によって身についてくるということです。たとえば几帳面でなくてはならない立場を長く体験すると、傾向として几帳面な性格が目立つようになるかもしれません。リーダーの立場にいれば、その人なりのリーダーの香りが漂うようになるということです。その香りをすぐに身につけようなんて思っても無理なんです。

おさらいです。
  1. 先輩のやり方が最適だったとは限らない
  2. 自分がやりやすいようにやった方がいい
  3. 放っておいても立場が必要な香りを作る
つまり、自分なりに一生懸命やればいいんです。その前の人がどうだったか・・・というのはほとんど関係のないことです。自分のキャラや得意分野にあった「ストレスが一番たまらない方法」でやっていけばいいんだと思いますよ。誰かがやった100点満点じゃなくて、自分にとっての100点満点を探すほうがいいんじゃないでしょうか。

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